Outplacementberatung, Newplacementberatung

Die zunehmende Vernetzung der Märkte und die Globalisierung haben in den vergangenen Jahren viele Unternehmen zu einer wirtschaftlichen und nicht zuletzt personellen Konzentrationsbewegung gezwungen. Vor diesem Hintergrund hat das Personalinstrument Outplacement (oder auch Newplacement genannt), das eine sozialverträgliche und faire Trennung von ausscheidenden Mitarbeitern ermöglicht, an Bedeutung zugenommen.

Unter Outplacement versteht man eine Dienstleistung, die dem Unternehmen und dem betroffenen Mitarbeiter, unter Mitwirkung eines erfahrenen Beraters und Coach, eine einvernehmliche Trennung möglich macht und neue berufliche Perspektiven ermöglicht.

Phasen einer Einzeloutplacementberatung:

  • Aufbau einer positiven Grundeinstellung zu einer beruflichen Veränderung
  • Analyse der Stärken und Schwächen des Kandidaten
  • Beurteilung der beruflichen Qualifikation mit anschließender Definition der beruflichen Zielsetzung
  • Herausarbeitung der besonderen fachlichen und persönlichen Stärken
  • Analyse der beruflichen Möglichkeiten, einschließlich Selbständigkeit
  • Entwicklung einer Bewerbungsstrategie
  • Marktanalyse, Bewertung von Stellenangeboten, Unterstützung bei der aktiven Suche am Markt unter Nutzung und Erweiterung von Kontaktnetzen
  • Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Gespräche und Interviews
  • Analyse von Vertragsangeboten, Hilfestellung beim Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages
  • Vorbereitung auf die neue Aufgabe, Rat bei/nach Aufnahme einer Tätigkeit

Beispiele für weitere Formen von Outplacement – Zeitarbeit als Personal-Drehscheibe:

Ein Unternehmen, welches Mitarbeiter abbauen will, geht eine Kooperation mit einem Zeitarbeitsunternehmen ein. Mitarbeiter haben die Wahl, entweder zu gehen oder auf einen Teil Ihrer Abfindung zu verzichten und dafür einen Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen zu unterschreiben (Festanstellung). Das Zeitarbeitsunternehmen sieht seine Aufgabe darin, die ehemaligen Mitarbeiter unter anderen auch mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen neu auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren.

Wir bieten die Dienstleistung Outplacement / Newplacement an unseren Standorten Coburg und Bamberg an..